Wypowiedzenie umowy o pracę w 15 minut.

Przy umowie na czas określony i nieokreślony decyduje łączny staż u tego pracodawcy (art. 36 § 1 KP): mniej niż 6 miesięcy — 2 tygodnie, co najmniej 6 miesięcy — 1 miesiąc, co najmniej 3 lata — 3 miesiące. Umowa na okres próbny ma własne, krótsze terminy (art. 34 KP). Generator wylicza okres na podstawie daty zatrudnienia, którą podasz, i wpisuje do pisma konkretną datę rozwiązania.

Nie. Pracownik nigdy nie musi uzasadniać wypowiedzenia — wystarczy samo oświadczenie woli. Obowiązek wskazania przyczyny ciąży na pracodawcy (art. 30 § 4 KP), i to zarówno przy umowie na czas nieokreślony, jak i — od 26 kwietnia 2023 r. — na czas określony. Jeśli mimo to chcesz podać powód, pole jest opcjonalne.

Tak — oświadczenie o wypowiedzeniu składa się na piśmie (art. 30 § 3 KP). W praktyce oznacza to dokument z własnoręcznym podpisem albo podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wypowiedzenie złożone SMS-em czy przez komunikator bywa uznawane za skuteczne, ale jest obarczone wadą formy i sporem o datę — nie warto ryzykować terminami.

Od momentu, w którym oświadczenie dotarło do drugiej strony tak, że mogła się z nim zapoznać. Sposób liczenia końca jest sztywny (art. 30 § 2¹ KP): okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Dlatego wypowiedzenie miesięczne złożone 10 marca kończy umowę 30 kwietnia, a nie 10 kwietnia — to najczęstszy błąd w pismach pisanych samodzielnie.

Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie — druga strona nie musi się zgadzać, ale obowiązuje okres wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Porozumienie stron wymaga zgody obu stron, za to pozwala rozwiązać umowę w dowolnym, także natychmiastowym terminie (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Jeśli zależy Ci na szybkim odejściu, najpierw zaproponuj porozumienie; wypowiedzenie jest rozwiązaniem, gdy pracodawca odmówi.

Tak, za zgodą pracodawcy — strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu rozwiązania (art. 36 § 6 KP). Jednostronnie skrócić okresu nie możesz. Jeśli po prostu przestaniesz przychodzić, narażasz się na odpowiedzialność odszkodowawczą i na świadectwo pracy z trybem dyscyplinarnym.

Pracodawca może zobowiązać Cię do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia i nie potrzebuje na to Twojej zgody (art. 167¹ KP). Niewykorzystana część zamienia się w ekwiwalent pieniężny wypłacany z ostatnim wynagrodzeniem. Warto wprost zapytać pracodawcę, który wariant wybiera, żeby nie było sporu przy rozliczeniu.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 1 KP). Jeśli tego nie zrobi, możesz żądać wydania, a w razie dalszej zwłoki — wystąpić do sądu pracy. Nie musisz o nie prosić w wypowiedzeniu; obowiązek wynika z ustawy.

Masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na odwołanie do sądu pracy (art. 264 § 1 KP). Pracodawca powinien pouczyć Cię o tym prawie w treści pisma (art. 30 § 5 KP). Termin jest krótki i liczy się od doręczenia — jeśli uważasz wypowiedzenie za nieuzasadnione lub naruszające przepisy, nie zwlekaj z konsultacją.

Swoje imię i nazwisko, dane pracodawcy, datę rozpoczęcia pracy (z niej wyliczamy okres wypowiedzenia) oraz — opcjonalnie — ostatni dzień pracy i powód. Czas: około 15 minut, razem z generowaniem pisma.

Tak. Szyfrowanie TLS i AES-256. Dane w UE (Supabase, Irlandia). Nie wykorzystujemy treści pism do trenowania modeli AI. Pełna polityka: prawnix.pl/pl/privacy.