Jak działa generator
Trzy kroki do pozwu w sądzie pracy
1. Opisz zwolnienie
Co dostałeś i kiedy, jaką przyczynę podał pracodawca, jak było naprawdę. Rodzaj umowy, staż, wynagrodzenie, przynależność do związku.
2. AI buduje pozew
Właściwy sąd pracy, wartość sporu, żądanie dopasowane do sytuacji (bezskuteczność, przywrócenie, odszkodowanie), zarzuty wobec przyczyny i procedury, wnioski dowodowe.
3. Złóż w terminie
Podpisujesz pozew i składasz go w sądzie pracy albo wysyłasz listem poleconym przed upływem 21 dni — liczy się data nadania na poczcie.
Wzór odwołania od wypowiedzenia 2026
Struktura pozwu, który otrzymasz. Zarzuty wobec przyczyny wypowiedzenia i wyliczenie odszkodowania generator dopasowuje do Twojej sprawy.
[Miejscowość], dnia [data]
Powód: [imię i nazwisko]
PESEL: [PESEL], [adres]
Pozwany: [nazwa pracodawcy]
[adres siedziby], KRS/NIP: [numer]
Sąd Rejonowy w [miejscowość]
[numer] Wydział Pracy
Wartość przedmiotu sporu: [kwota] zł
ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
Żądania
Wnoszę o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanego pismem z dnia [data], doręczonym w dniu [data]…
Uzasadnienie
Powód jest zatrudniony u pozwanego od [data] na stanowisku [stanowisko] na podstawie umowy o pracę na czas [nieokreślony]…
Wnioski dowodowe
Wnoszę o dopuszczenie dowodu z dokumentów załączonych do pozwu oraz z przesłuchania świadka [imię i nazwisko] na okoliczność…
Załączniki:
- Odpis pozwu z załącznikami dla pozwanego
- Umowa o pracę
- Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu
- Dowody przeczące przyczynie wypowiedzenia
Treść zarzutów i argumentacji generator dopasowuje do Twojej sprawy.
Stwórz odwołanie do sądu pracy · 119 złDlaczego Prawnix
21 dni, art. 264 Kodeksu pracy
Termin biegnie od doręczenia pisma pracodawcy. Pozew nadany w placówce Poczty Polskiej ostatniego dnia jest złożony w terminie.
15 minut zamiast dni
Odpowiadasz w formie rozmowy. AI buduje pełne pismo bez prawniczego żargonu.
Bezpieczeństwo danych (RODO)
Szyfrowanie TLS, RLS na bazie, rejestr zgód, prawo do usunięcia. Dane nie są używane do trenowania AI.
Bez subskrypcji
Jeden zakup = jeden gotowy projekt pisma (PDF + DOCX). Bez ukrytych opłat.
Cztery błędy, przez które pracownik przegrywa z własnej winy
Sąd pracy bada konkretne zarzuty wobec wypowiedzenia — pod warunkiem, że pozew trafi na czas i powie, co dokładnie było nie tak.
Piszesz do pracodawcy zamiast do sądu
Co się wtedy dzieje: Pismo do działu kadr czy prezesa nie jest odwołaniem w rozumieniu Kodeksu pracy. 21 dni mija, a wypowiedzenie staje się nie do podważenia.
Jak tego uniknąć: Złóż pozew w sądzie pracy. Rozmowy z pracodawcą możesz prowadzić równolegle — nie wstrzymują terminu.
Liczysz termin od ostatniego dnia pracy
Co się wtedy dzieje: Przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu ostatni dzień pracy wypada długo po upływie 21 dni od doręczenia pisma. Pozew złożony „po zakończeniu pracy” jest spóźniony.
Jak tego uniknąć: Licz od dnia, w którym odebrałeś oświadczenie pracodawcy. Generator wylicza datę końca terminu.
Piszesz, że zwolnienie jest niesprawiedliwe
Co się wtedy dzieje: Sąd bada konkretne wady: czy przyczyna jest rzeczywista, konkretna i uzasadniona, czy zachowano procedurę. Ogólne poczucie krzywdy niczego nie dowodzi.
Jak tego uniknąć: Wskaż, co w przyczynie jest nieprawdą albo ogólnikiem, czy był wymagany związek zawodowy i czy masz szczególną ochronę — i do każdego zarzutu dołącz dowód.
Żądasz bezskuteczności po upływie wypowiedzenia
Co się wtedy dzieje: Gdy umowa już się rozwiązała, nie ma czego uznać za bezskuteczne — właściwe żądanie to przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
Jak tego uniknąć: Dobierz żądanie do momentu złożenia pozwu. Generator robi to na podstawie dat z Twojej sprawy.
Podstawy: art. 30, 38, 45, 47¹, 52, 56, 58, 264 i 265 Kodeksu pracy, art. 461 Kodeksu postępowania cywilnego oraz art. 35 i art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Materiał informacyjny, nie porada prawna.
Odwołanie od wypowiedzenia — jednorazowo
- Pozew do sądu pracy w PDF i DOCX
- Wariant: wypowiedzenie albo rozwiązanie bez wypowiedzenia
- Żądanie dopasowane do dat — bezskuteczność, przywrócenie, odszkodowanie
- Zarzuty wobec przyczyny i procedury (art. 30, 38, 52 KP)
- Wyliczony termin 21 dni i wartość przedmiotu sporu
- Faktura VAT, bez subskrypcji
Pozew pracownika do 50 000 zł wartości sporu jest wolny od kosztów sądowych. Płatność za pismo kartą lub BLIK przez Stripe.
Odwołanie od wypowiedzenia — najczęstsze pytania
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
21 dni od doręczenia pisma pracodawcy — zarówno przy wypowiedzeniu (art. 264 § 1 KP), jak i przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (art. 264 § 2 KP). Termin liczy się od dnia, w którym dostałeś oświadczenie, a nie od ostatniego dnia pracy.
Do kogo składam odwołanie — do pracodawcy?
Nie. „Odwołanie” to w rzeczywistości pozew do sądu pracy (wydział pracy sądu rejonowego). Możesz wybrać sąd siedziby pracodawcy, sąd miejsca, gdzie praca była wykonywana, albo sąd, w którego okręgu jest zakład pracy (art. 461 § 1 KPC). Pismo do pracodawcy nie zatrzymuje biegu terminu.
Ile kosztuje pozew do sądu pracy?
Zwykle nic. Pracownik wnoszący powództwo nie uiszcza kosztów sądowych, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł (art. 96 ust. 1 pkt 4 i art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych). Powyżej tej kwoty płaci się opłatę stosunkową od nadwyżki.
Czego mogę żądać po wypowiedzeniu?
Jeśli okres wypowiedzenia jeszcze trwa — uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Jeśli już minął — przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania (art. 45 § 1 KP). Odszkodowanie wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia, nie mniej niż za okres wypowiedzenia (art. 47¹ KP). Sąd może zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia, jeśli uzna przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe.
Dostałem dyscyplinarkę. Czym się to różni?
Przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia (art. 52 KP) żądasz przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 56 KP) — odszkodowanie to wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 58 KP). Ważne zarzuty to m.in. brak ciężkiego naruszenia obowiązków i rozwiązanie umowy później niż miesiąc od dowiedzenia się przez pracodawcę o przewinieniu (art. 52 § 2 KP).
Pracodawca podał ogólną przyczynę. Czy to wystarczy?
Nie. Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna, prawdziwa i zrozumiała (art. 30 § 4 KP). Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca musi ją podać nie tylko przy umowie na czas nieokreślony, ale też przy umowie na czas określony. Sformułowania typu „utrata zaufania” bez faktów to częsta podstawa wygranej pracownika.
Należę do związku zawodowego. Czy to ma znaczenie?
Tak. O zamiarze wypowiedzenia umowy pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (art. 38 KP), a przy dyscyplinarce zasięgnąć jej opinii (art. 52 § 3 KP). Pominięcie tej procedury to samodzielny zarzut.
Przegapiłem 21 dni. Czy to koniec?
Niekoniecznie. Możesz złożyć wniosek o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przyczyny spóźnienia, jeśli nie z Twojej winy nie zdążyłeś (art. 265 KP) — np. z powodu choroby. Wniosek musi uprawdopodobnić brak winy.
Jakie dokumenty dołączyć?
Umowę o pracę, pismo pracodawcy z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, świadectwo pracy, jeśli je masz, oraz dowody przeczące przyczynie: korespondencję, oceny, grafiki, nazwiska świadków. Do tego odpis pozwu dla pracodawcy.
Prawnix generuje projekty pism na podstawie podanych danych. Nie świadczymy pomocy prawnej ani doradztwa prawnego. Przed złożeniem pisma zalecamy konsultację z adwokatem lub radcą prawnym.